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永興人大:高度關注就業再就業工作

時間:2019-06-21 稿源:永興縣人大 作者:葉海燕 曹珩

就業是最大的民生,是民生之根本。黨的十九大報告中,習近平總書記特別提出,要堅持就業優先戰略和積極就業政策,實現更高質量和更充分就業。近年來,永興縣堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針,通過發展經濟和調整產業結構、完善就業服務、加強職業教育和培訓等措施,創造就業條件,拓展就業再就業空間,為全縣廣大勞動者提供了較好的就業再就業平臺,進一步增強了人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。


 

永興縣人大常委會副主任劉愛軍率調研組在縣職中調研就業培訓情況


今年5月,永興縣人大社會建設委員會在縣人大常委會副主任劉愛軍帶領下,對全縣就業再就業工作情況開展專題調研,調研組通過采取實地調研、聽取匯報、會議座談等形式了解到,雖然我縣在貫徹實施《就業促進法》等相關法律法規和就業再就業政策過程中取得了一定成績,但就業壓力依然很大,就業的結構性矛盾也更加突出。

就業結構性矛盾突出

“我們縣就業平臺較少,沒有可比性、選擇性,發展空間也小,就業優惠政策沒有吸引力,難以引進高素質高技能人才。”在調研的過程中,縣人社局就業股股長夏琪向調研組反映情況。

從勞動力的供給來看,隨著城鎮化建設進程的加快,大量農村勞動力涌入縣城,又因供給側結構性改革的穩步推進、企業改制的不斷深化,全縣在淘汰一些落后產能企業的同時帶來規模性的崗位流失,導致部分勞動力下崗失業,需安排再就業勞動力增多;從勞動力的需求來看,我縣處于內陸經濟欠發達地區,大部分引資企業或創新創業企業均為資金密集型或技術密集型企業,勞動力密集型企業為數不多,安置就業人員較少,對城鎮新增就業再就業貢獻不大,創新創業帶動就業再就業能力明顯不足,勞動力供過于求。

5月27日,調研組到我縣工業園區了解駐永企業用工情況,據普遍反映,由于就業人員技能單一,技術性操作崗位難以勝任,無法滿足企業的用工需求,造成了“就業難”和“招工難”的問題并存,“有崗沒人上”和“有人沒崗上”的現象同在,既影響了企業的發展,又制約著勞動就業率的提高。

筆者認為,造成這種現狀的主要原因便是我縣的就業條件很難吸引高素質高技能人才,人才外流的現象也較為嚴重,不僅是創業帶動就業明星企業--晶訊光電常年缺上千人,我縣教育、醫療衛生隊伍人才也常年短缺。

加強監督引領就業再就業新發展

“在今后的就業再就業工作中,縣人大常委會及社會建設委員會要進一步加大對《就業促進法》等相關法律法規落實情況的監督力度,督促縣人民政府完善公共就業再就業服務體系,提升勞動者就業能力,營造鼓勵勞動、鼓勵就業、鼓勵靠自己的努力服務社會、貢獻國家的良好氛圍。”永興縣人大常委會副主任劉愛軍對今后就業工作的開展提了幾點建議。

一是推進創新創業,多渠道拓展就業再就業空間。抓住“雙創”發展機遇,以省級創業孵化基地為平臺,大力推進創新創業,為做好我縣就業再就業工作奠定堅實基礎;以“兩區四園”為平臺,加大招商引資力度,完善園區功能設施,促使工業發展與擴大就業良性互動,創造更多更優質的就業崗位;立足農業大縣實情,圍繞永興冰糖橙、油茶、烤煙、特種養殖等優勢產業,推進農業現代化,推動農村一二三產業整合發展,拓展農民就業空間。

二是強化職業技能培訓,提升勞動者就業能力。加快推進永興職中教育現代化推進工程建設,完善我縣職業技能培訓主陣地建設,加快培育大批具有專業技能和工匠精神的高素質勞動者和技術技能人才,著力緩解就業結構性矛盾;充分發揮就業培訓中心、基層勞動保障服務機構以及各民營培訓機構的作用,引導鼓勵勞動者在上崗前接受職業技能教育和培訓,進一步提升就業能力;科學設計職業培訓操作系統,加強系統的操作培訓,使基層操作人員更高效、便捷的處理工作,促進縣級單位依法依規實施積極的就業再就業政策。

三是完善健全機制,提高就業創業服務質量。進一步深化“放管服”改革,創新監管方式,優化政務服務,破除制約勞動者創業的體制機制障礙;進一步完善公共就業創業服務體系,加強縣、鄉鎮(街道)、村(社區)基層就業和社會保障服務平臺建設;進一步健全社會保障體系,尤其要做好下崗失業人員醫療、養老、失業等相關保障,使廣大勞動者都能共享社會發展成果。


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